HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL :
CONNAÎTRE LES RÈGLES DU JEU
POUR PRÉVENIR, FAIRE FACE ET DIRE STOP
POURQUOI PARLER DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL?
Le harcèlement et la violence dans le monde du travail diffèrent des agissements similaires observables dans d’autres sphères sociales.
Dans le milieu professionnel, la hiérarchisation crée un climat favorisant les abus de pouvoir.
Le harcèlement repose sur un rapport de domination instauré par un supérieur, mais aussi par un collègue, un subordonné, ou un externe.
DES STATISTIQUES ÉDIFIANTES
Le harcèlement est l'affaire de tous !
30%
des salariés disent avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, aussi bien dans les entreprises publiques que privées. Le harcèlement touche toutes les strates hiérarchiques d’une organisation.
37%
de salariés disent avoir été témoin du harcèlement moral d'un collègue
40 %
des harceleurs sont des collègues. Les supérieurs hiérarchiques directs ne représentent que 18% des cas de harcèlement...
QU’EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL?
La loi donne une définition juridique claire du harcèlement
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés susceptibles d'entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à :
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une atteinte à ses droits et à sa dignité,
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une altération de sa santé physique ou mentale,
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ou une menace pour son évolution professionnelle.
DES CONSÉQUENCES NON NÉGLIGEABLES, POUR LES VICTIMES, COMME POUR LES ORGANISATIONS
Pris isolément, certains de ces agissements semblent parfois sans conséquences.
Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement les concernés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique.
La sphère familiale et sociale subit les dommages collatéraux au quotidien: isolement, désengagement social, conflits familiaux…
Ils dégradent également le climat social de l’entreprise et la qualité du travail:
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Diminution de la satisfaction au travail
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Désinvestissement professionnel
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Défaut de production ou de qualité du travail
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Absentéisme
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Isolement
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Dégradation des relations avec les collègues…
L’OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR
Au sein de l’entreprise, le salarié doit être protégé contre le harcèlement.
L’employeur a l’obligation légale de mettre en place les actions utiles de prévention (informations, formations, etc…) et de réagir efficacement et rapidement à un signalement de harcèlement moral
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL :
CONNAÎTRE LES RÈGLES DU JEU
POUR PRÉVENIR,
FAIRE FACE ET DIRE STOP
LES OBJECTIFS DE CETTE FORMATION
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Connaître, détecter une situation de harcèlement moral au travail (repérer , alerter, protéger).
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Intégrer la psychologie de la relation, et sortir de l’impuissance apprise pour mettre en place la communication adaptée, verbale et non verbale
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Comprendre les dimensions juridiques et réglementaires derrière les situations de harcèlement
A QUI S’ADRESSE LA FORMATION?
DRH, RRH, CHO, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Cadres, Chefs de service, Délégués du personnel...
MODALITÉ DE LA FORMATION
Formation en présentiel, en intra-entreprise
NOMBRE DE PARTICIPANTS
10 participants maximum
DURÉE DE LA FORMATION
7 heures en présentiel, sur une journée
PROGRAMME DE FORMATION
LE HARCÈLEMENT MORAL EN ENTREPRISE
Le harcèlement moral: présentation et chiffres clés
Les impacts sur la victime et sur l’organisation
Les typologies de harcèlement
Repérer les techniques de harcèlement
Diagnostic différentiel : harcèlement #conflit, violence, stress
HARCELÉ(E), REPRENEZ LES COMMANDES DE VOS ÉMOTIONS
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Connecter / déconnecter les émotions de l’intellect
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Briser le cycle du harcèlement : entraînement verbal et non verbal
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Rompre l’isolement : rôle des tiers de confiance
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ET SANCTIONS : QUE DIT LA LOI?
Les obligations en termes de prévention
Les obligations en termes de réaction
Les sanctions prévues par la loi
Moyens pédagogiques :
Alternance de cours théorique et de mise en situation avec un formateur
Evaluation des acquis :
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire et des mises en situation.
QUI SOMMES-NOUS?
Conseil & Santé est une agence spécialisée dans le domaine de la prévention Santé au sein des entreprises, dirigée par Johanna Galinsky-Trokiner, Docteur en Pharmacie, également Présidente de l'Association SUPERNOVA "Harcèlement : Reprenez les commandes" qui accompagne les victimes de harcèlement (scolaire, familial, professionnel et cyberharcèlement)
VOUS SOUHAITEZ ORGANISER CETTE FORMATION EN INTRA-ENTREPRISE? CONTACTEZ-NOUS!
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